Le télétravail concerne, pour le moment, une petite partie des salarié(e)s français. Mais tout indique qu'il va se développer dans notre pays.

Travailler à son domicile et travailler dans l'entreprise ce n'est pas identique: c'est pourquoi, tout télétravailleur doit disposer d'un avenant à son contrat de travail indiquant les modalités spécifiques à ce type d'organisation du travail (horaires, charge de travail, assurances, ...).

Pour l'entreprise et pour le salarié, les risques du "télétravail sauvage" sans contrat sont trop grands.

Vous trouverez dans ce site :

• "10 fiches pédagogiques d'aide à la négociation des accords collectifs et contrats sur le télétravail"
  regroupant les principaux éléments permettant de négocier le télétravail dans les entreprise
  
  
• Une base de données de documents relatifs au télétravail