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Conclusion
de l'enquête Télétravail OBERGO 2013:
le
temps des pionniers doit se terminer! Il
faut que la gestion du télétravail se professionnalise tant
au niveau des entreprises que des télétravailleuses et des télétravailleurs
L'OBERGO (OBservatoire du
télétravail et de l'ERGOstressie), vient de publier le rapport
"Télétravail
: 12 conseils pour organiser son espace et son temps de travail
à domicile " qui présente les résultats de l'enquête
2013 auprès de télétravailleuses et télétravailleurs, réalisée
de janvier 2013 à avril 2013.
La conclusion
principale de l'enquête est que le temps des pionniers
doit se terminer: il faut que la gestion du télétravail se professionnalise
tant au niveau des entreprises que des télétravailleuses et
des télétravailleurs
1 - Nécessité de professionnalisation
de la gestion du télétravail par les entreprises
Cette professionnalisation
concerne trois domaines prioritaires : la contractualisation
du télétravail (les accords et contrats de télétravail sont
encore trop peu nombreux), la gestion des remboursements et
la gestion du temps et de la charge de travail à domicile.
D'une part les remboursements des frais liés au télétravail,
qui sont très différents d'une entreprise à l'autre, doivent
de plus en plus tenir compte des frais réels engagés par les
salariés mais aussi des contraintes de la Sécurité Sociale et
de l'Administration des impôts. Il ne faut pas que ces remboursements
puissent être considérés comme du salaire dissimulé ou des avantages
en nature. Cela exige que les entreprises gèrent avec de plus
en plus de professionnalisme ces remboursements de frais liés
au télétravail.
Quant à la professionnalisation de la gestion du temps et de
la charge de travail ressentis par les télétravailleuses et
télétravailleurs, elle demande la négociation et la mise au
point de méthodes de suivi et de mesure de ces éléments adaptées
aux spécificités du travail dans la société de l'information.
2
- Nécessité de professionnalisation de la gestion du télétravail
par les salariés.
La professionnalisation
passe par la recherche d'une meilleure organisation de leur
travail à domicile. Ces évolutions ont conduit l'OBERGO à publier
ce document "
Télétravail : 12 conseils pour organiser son espace et son temps
de travail à domicile ", qui vient compléter les documents
d'aide à la négociation "Modèle
IDÉAL d'accord d'entreprise sur le télétravail " et " Modèle
IDÉAL de contrat de télétravail " déjà publiés par l'OBERGO
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le communiqué de presse et la synthèse du rapport
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le texte intégral du rapport (46 pages)
Voir
l'article du journal "Les Echos" présentant
le rapport
LA
PRESSE EN PARLE ...
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