Mise à jour : 24 mai 2016- Rejoignez-nous sur Facebook et sur Twitter et sur BLOG sur le télétravail


RESULTATS DE L'ENQUÊTE 2015-2016 OBERGO SUR LE NOMBRE DE TELETRAVAILLEURS

SEULEMENT 2% DE TELETRAVAILLEURS SALARIES EN FRANCE

Malgré la forte demande des salariés, les entreprises françaises restent toujours frileuses sur le télétravail qui se développe malheureusement moins vite que ne le disent les chiffres " officiels " qui estiment à 16% le taux de télétravailleurs.

L'enquête 2015/2016 OBERGO, qui porte sur plus de 500 000 salariés, permet d'estimer que le taux réel de télétravailleurs salariés en France (ensemble des secteurs d'activités) est plus près de 2% que de 16%.

Communiqué de presse
Résultats complets de l'étude OBERGO 2015/2016

Les articles et sites qui parlent de l'enquête OBERGO sur le nombre de télétravailleurs




Un guide, très bien fait, pour le télétravail dans la fonction publique

La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a mis en ligne le 18 mai 2016 un guide concernant la mise en place du télétravail dans la fonction publique. En expliquant le décret relatif au télétravail du 15 février 2016, ce guide, très bien fait, donne un certain nombre de conseils sur la mise en place du télétravail dans les fonctions publiques.

Voir et télécharger le guide DGAFP

EDF passe au télétravail : 85 éme accord de la Base de Données OBERGO

EDF vient de signer un accord sur le télétravail le 22 février 2016: cet accord est le 85 ème document (accords, chartes et décret)figurant dans la Base de Données des accords télétravail établies par l'OBERGO.

Voir la Base de Données des accords OBERGO (la plupart des accords sont téléchargeables)

Mars 2016: Le droit de déconnexion reconnu par la loi? Une revendication CFDT depuis 1995 ...

Le projet de loi sur le travail propose le droit à la déconnexion. Il faut rappeler que ce droit est déjà reconnu par un accord de branche signé par la Fédération Syntec (métiers de l'ingénierie, du numérique, des études et du conseil), la fédération Cinov (métiers de la prestation intellectuelle du Conseil, de l'Ingénierie et du Numérique) et les syndicats CFDT et CFE-CGC le 1er avril 2014. Il porte sur les forfaits-jours et stipule que "l'effectivité du respect par le salarié de ces durées minimales de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance".

Remarque d'Yves Lasfargue: cet accord avant de changer réellement les pratiques a fait évoluer les mentalités,et c'est une bonne chose.L'accord d'entreprise AREVA reconnaissait déjà ce droit à la déconnexion depuis.Il faut rappeler que la CFDT Cadres revendique ce droit de "coupure" depuis longtemps comme l'indique la proposition n°4 du tract "20 propositions pour rouler fûté sur les autoroutes de l'information" largement diffusé en 1995.

11 février 2016: publication du décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature

Enfin ce décret tant attendu depuis la loi de 2012 a été publié!

Lire et télécharger le décret

 

26 septembre 2015 : co-création du projet de loi pour une République numérique du samedi 26 septembre 2015 au dimanche 18 octobre 2015 !

Le numérique et ses usages sont au cœur d'un vaste mouvement de transformation de notre économie, de redéfinition de nos espaces publics et privés, et de construction du lien social. Les conséquences de ces évolutions sont dès à présent globales, et dessinent l'avenir de l'ensemble de notre société. La République du 21e siècle sera nécessairement numérique : elle doit anticiper les changements à l'œuvre, en saisir pleinement les opportunités, et dessiner une société conforme à ses principes de liberté, d'égalité et de fraternité.
C'est une grande première : le projet de loi sur le numérique sera le premier texte de loi co-créé avec les internautes, c'est-à-dire soumis à une discussion publique et aux contributions de tous les citoyens. : participez à cette co-création du samedi 26 septembre 2015 au dimanche 18 octobre 2015.

Pour lire le pré-projet et participer à cette co-création

25 septembre 2015 : accord "Télétravail" dans la branche "Vente à distance"

Un accord consacré au télétravail dans la vente à distance signé le 6 juillet 2015 vient d'être rendu public. Il prévoit la possibilité pour les salariés d’effectuer la totalité de leur temps de travail hors de l’entreprise.

Lire l'article de Liaisons sociales
Télécharger l'accord depuis la Base de Données OBERGO qui comprend 76 accords "Télétravail"

18 septembre 2015 : Rapport Mettling "Diffuser les bonnes pratiques d'organisation du travail à distance"

Vient d'être publié le rapport établi par M. Bruno METTLING à l'attention de Mme Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social sur le thème "Transformation numérique et vie au travail".

Ce rapport très intéressant aborde de nombreuses fois le télétravail et en particulier dans sa préconisation n°26 "Diffuser les bonnes pratiques d'organisation du travail à distance" qui précise que le travail à distance, dès lors qu'il est choisi et qu'il s'inscrit dans un certain nombre de bonnes pratiques, permet une réelle amélioration de la qualité de vie. La mission fait donc de son développement un enjeu pour la réussite de la transformation numérique.

Il faut remarquer que le rapport, qui cite l'enquête 2015 OBERGO, reprend une grande partie des idées défendues dans le "Guide du télétravail salarié" de l'OBERGO.

Voir l'intégralité de la préconisation n°26.

Télécharger le rapport Mettling complet


Communiqué de presse
Résultats complets de l'étude OBERGO 2015
Synthèse rapide de l'étude
LA PRESSE PARLE DE L'ENQUÊTE OBERGO 2015
SUR LE TÉLÉTRAVAIL


2 juin 2015 : résultats de l'enquête OBERGO sur le télétravail

Cette 4 ème enquête, en 2015, confirme les observations précédentes concernant les conditions de travail et de vie des télétravailleuses et télétravailleurs. Le télétravail à domicile apparaît comme étant une source d'améliorations dans la qualité de leur vie personnelle (travail + hors travail) pour 95% des répondants (94% pour les femmes et 95% pour les hommes), mais en contre partie 61% ressentent une augmentation de leur temps de travail.
Le télétravail permet aussi d'augmenter la qualité de vie familiale (90% des réponses) et de diminuer le stress et la fatigue des transports (87%).Ceci confirme l'existence du paradoxe: " Meilleure qualité de vie " qui s'échange contre " plus de temps de travail".

Télétravail salarié à domicile = synonyme de liberté

Mais ce qui est le plus intéressant dans cette quatrième enquête est la mise en valeur les grandes raisons pour lesquelles le télétravail à domicile est synonyme de liberté pour les salariés, ne serait-ce qu'un jour par semaine. C'est d'abord la liberté d'échapper aux contraintes des transports (horaires, grèves, pannes, bouchons,...) mais c'est surtout la possibilité de concilier, certes de manière limitée, marges de liberté et contraintes de la subordination caractéristique du contrat de travail salarié:
* liberté de choisir l'utilisation du temps de trajet domicile/bureau " gagné en décalant les horaires de travail: en général en commençant à travailler plus tôt le matin et en étant disponible plus tôt le soir.

* liberté de travailler seule(e) " liberté d'organiser son lieu de travail dans un environnement familier et de ne plus subir les contraintes du travail collectif, en particulier dans les open spaces (bruit, interruptions permanentes induites par la présence physique des collègues et de la hiérarchie, harcèlement ressenti,...)

* liberté, peu utilisée dans la pratique mais symboliquement importante, de pouvoir faire certaines activités, sans besoin d'autorisation, favorisant la vie individuelle (visite médicale, banque...) ou la vie familiale (conduite à l'école, petites maladies, ...)

Le télétravail en télécentre offre moins de possibilités de liberté.

Résultats complets de l'étude OBERGO 2015

15 septembre 2015 : CASINO et le télétravail

Suite à l'accord du 13 avril 2015, le télétravail se met en place chez Casino

Plus de détails sur ZeVillage

15 mai 2015 : seulement 2% de télétravailleurs en France

Un récent sondage effectué par la société ODOXA fait apparaître que seulement 2 % des salarié(e)s se déclarent télétravailleurs. Ce résultat est cohérent avec le faible nombre d'accords d'entreprises déjà signés (voir les 68 accords). On est loin des 12 ou 17% de télétravailleurs indiqués dans les rapports officiels! Il est évident que le télétravail va se développer car ce sondage montre aussi une forte demande pour le télétravail.

Voir le sondage ODOXA

VOIR LA SUITE DES ACTUALITÉS SUR LE TÉLÉTRAVAIL====>


Voir et télécharger les résultats des enquêtes OBERGO
sur le télétravail en 2011, 2012, 2013, 2015

 

11 fiches pédagogiques pour analyser et négocier le télétravail

Le télétravail est défini dans un texte de loi de mars 2012 et dans un accord national interprofessionnel de 2005, complété par un certain nombre d'accords d'entreprises.

Une série de 11 fiches pédagogiques regroupe toutes les informations nécessaires pour analyser et négocier le télétravail.

Voir le dossier

 

VOIR LA SUITE DES ACTUALITÉS SUR LE TÉLÉTRAVAIL====>


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La presse en parle...

Interview d'Yves Lasfargue sur

"Le droit de déconnexion"


22 février 2016


Article sur

"Le télétravail reste sous-développé en France"

Analyse de l'étude OBERGO 2015/2016
2 février 2016


Interview d'Yves Lasfargue
sur le travail
Ouest France
22 Octobre 2015

 

 

 

 


 

 

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