Mise à jour : 26 novembre 2018



L'ÉDITION 2018 DU GUIDE OBERGO DU TÉLÉTRAVAIL SALARIÉ EST PARUE

Ce "Guide OBERGO du télétravail salarié " d'Yves Lasfargue, créateur de l'OBERGO, et Sylvie Fauconnier, chercheure à l'OBERGO s'appuie sur les études annuelles OBERGO sur les conditions de vie et de travail des télétravailleuses et télétravailleurs a pour objectif d'aider les salarié(e)s et les entreprises à négocier, organiser et mettre en place le télétravail.

Il comprend en particulier:

  • un modèle d'accord d'entreprise "IDEAL" sur le télétravail
  • un modèle de contrat "IDEAL" tenant compte des nouveautés négociées dans les accords déjà signés dans les entreprises sur le télétravail.

Ce guide tient compte des modifications apportées par l'ordonnance du 22 septembre 2017 puis par la loi de ratification n° 2018-217 du 29 mars 2018 parue au Journal Officiel du 31 mars 2018.


Télécharger le GUIDE OBERGO DU TELETRAVAIL SALARIE (PDF)



Résultats de la 5 ème enquête OBERGO sur les impacts du télétravail

Télétravail 2018 :
de plus en plus de qualité et de productivité
avec de moins en moins de fatigue et de stress.

Cette nouvelle enquête porte sur les conditions de travail et de vie des salarié(e)s qui ont une expérience RÉELLE du télétravail à domicile.
Les quatre premières enquêtes de l'OBERGO en 2010, 2012, 2013 et 2015 ont permis de dresser la liste des conditions de réussite du télétravail concernant les salarié(e)s et les entreprises.

Cette cinquième enquête confirme les résultats des enquêtes précédentes sur les impacts concernant la qualité de vie mais, de plus, fait apparaitre des évolutions spectaculaires concernant l'amélioration de la qualité et de la productivité du travail.


 

Télécharger les nouveaux textes du
code du télétravail
modifiés par la loi
du 29 mars 2018

Vers le blanchiment du télétravail noir?

Voir le communiqué de presse de l'OBERGO du 30 novembre 2017

Nouvelles du télétravail...



Rapport conjoint des
partenaires sociaux du
23 mai 2017

Yves Lasfargue a été auditionné par les partenaires sociaux le 24 mars 2017

et

les études OBERGO sont citées 6 fois dans le rapport final

Télécharger le rapport

Pour s'orienter dans le télétravail


Dans le code du travail existent 3 articles qui traitent spécifiquement du télétravail :
ils ont été modifiés par les ordonnances du 22 septembre 2017
puis par la loi de ratification du 29 mars 2018 publiée au Journal Officiel du 31 mars 2018.
Le nouveau télétravail est arrivé : à consommer sans hésitation
mais avec modération et précautions

Conseil de l’OBERGO pour les salarié(e)s qui vont télétravailler pendant les grèves ou les intempéries:
en l’absence d’accord ou de charte d’entreprise, tout accord individuel de télétravail salarié/employeur, même occasionnel, doit faire l’objet d’un document écrit (lettre ou mail) précisant les modalités du télétravail (au moins le lieu, le matériel autorisé, les moyens de lutte contre la cybercriminalité, et les horaires de la plage de disponibilité). Sinon, salarié et employeur prennent tous les risques liés au "télétravail noir".


Voir la suite...

 

La presse en parle...

Interview d'Yves Lasfargue sur

Interview d'Yves Lasfargue sur

"Le droit de déconnexion"

22 février 2016


Article sur

"Le télétravail reste sous-développé en France"

Analyse de l'étude OBERGO 2015/2016 - 2 février 2016

La presse en parle...suite

Un nouveau rapport de l'OIT sur le télétravail

"Travailler partout et à toute heure:
effets sur le monde du travail"

Le nouveau rapport de "Working anytime, anywhere: The effects on the world of work" (Travailler partout et à toute heure: effets sur le monde du travail) fait la synthèse des recherches menées dans quinze pays. Il est publié par l'OIT (Organisationn Internationale du Travail) et Eurofound (Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail)

Télécharger le rapport en anglais(72 pages)
Télécharger la synthèse en français (2 pages)

Quatre points importants:

- il évite les généralités en distinguant les 3 types de télétravailleurs: télétravailleurs réguliers,télétravailleurs occasionnels et travailleurs nomades

- il analyse les avantages et inconvénients du télétravail pour les salariés en confirmant les recommandations des enquêtes OBERGO notamment sur le télétravail à temps partiel, c'est à dire 1 ou 2 jours par semaine (les recherches de l'OBERGO sont citées une dizaine de fois).

- il analyse les écarts entre les pays européens et remet en question le "télétravail pour toutes et tous": si le travail avec les TIC en dehors du bureau de l'employeur concerne environ 17% de salariés en Europe, le télétravail régulier concerne moins de 5% des salariés dans la plupart des pays.

- Les entreprises françaises développent peu le télétravail (4% de télétravailleurs réguliers, c'est à dire loin des chiffres "officiels" de 12 à 20%) mais elles ne sont pas "en retard" comme veut nous le faire croire la cybersecte.



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