Mise à jour :18 janvier 2012 - Rejoignez-nous sur Facebook et sur Twitter et sur BLOG sur le télétravail

 

L'enquête télétravail 2011 est terminée: résultats sur ce site en mars/avril 2012!!!

Un nouveau dossier
PRESENTATION ET ANALYSE DES RECENTS ACCORDS SUR LE TELETRAVAIL

Plus de 50
accords ou chartes
dont 35 téléchargeables

+ le modèle d'accord "Idéal" synthèse de tous les accords

+ le modèle de contrat individuel "Idéal"!

Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ergostressie

DES OUTILS DE FORMATION
ET DE RÉFLEXION
POUR MAÎTRISER VOS
CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE VIE
DANS LA SOCIÉTÉ DE L'INFORMATION

Yves LASFARGUE et l'OBERGO (Observatoire des conditions de travail, du télétravail et de l'ergostressie) présentent des outils d'analyse et de formation concernant les rapports sociaux dans la société de l'information : analyse des conditions de travail, en particulier dans le télétravail, conditions de travail et santé, droits des salariés sur l'intranet, lutte contre les exclusions, évolutions des métiers, gestion des innovations, mesure du stress, mesure de la charge de travail, , mesure du temps de travail complet, bibliographie sur le travail...

Ce site présente aussi 10 tests permettant d'analyser ses conditions de travail et de mesurer son niveau d'ergostressie, c'est à dire la combinaison de la fatigue physique, de la fatigue mentale, du stress et du plaisir. Ces tests sont présentés dans le livre "Qualité de vie et santé au travail" de Yves LASFARGUE et Pierre MATHEVON, médecin du travail.

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En cliquant sur cet écran vous pourrez voir une
présentation rapide (1 mn 30 s)
du concept d'ergostressie


Qualité de vie et santé au travail

.
Un guide pour le management et la négociation
des conditions de travail dans la société de l'information

Yves LASFARGUE
spécialiste du management des TIC
et Pierre MATHEVON,
médecin du travail

OCTARES Éditions - Toulouse - 2008 -302 pages

Pour manager, DRH, membre du CHS-CT, salarié(e)s intéressés par l'amélioration de la qualité de vie au travail


Communiqué de presse
Présentation du livre
Table des matières

NEGOCIATIONS SUR LE TELETRAVAIL:
LE CONTRAT INDIVIDUEL "IDEAL" EXISTE-T-IL?


Pour compléter le projet d'accord "idéal" d'entreprise sur le télétravail à domicile, l'OBERGO vient de mettre à la disposition de toutes et tous un modèle d'avennat au contrat de travail relatif au télétravail à domicile.

C'est aussi une synthèse des accords d'entreprise déjà signés : il est constitué UNIQUEMENT de textes extraits de ces accords ou des annexes de ces accords (6 accords comportent des modèles d'avenant).

Voiret télécharger le projet de modèle d'avenant au contrat de travail relatif au télétravail à domicile

NEGOCIATIONS SUR LE TELETRAVAIL:
L'ACCORD D'ENTREPRISE "IDEAL" EXISTE-T-IL?


Depuis
l'Accord National Interprofessionnel de 2005 sur le télétravail seules quelques dizaines d'accords d'entreprises ont déjà été signées : or plus de 1 500 entreprises devraient être concernées par de tels accords.

Afin d'aider les futures négociations, l'OBERGO a rédigé un projet d'accord "idéal" synthèse des accords déjà signés : il est constitué UNIQUEMENT de textes extraits de ces accords.

L'intérêt principal du document est de recenser l'ensemble des thèmes qui ont été abordés dans ces accords.

C'est donc une AIDE A LA NEGOCIATION car tous ces thèmes seront abordés peu ou prou dans les accords futurs.

Pour chaque thème, nous avons sélectionné les textes qui nous paraissaient les plus clairs et les plus susceptibles de lever les ambigüités juridiques dans les rapports télétravailleur/entreprise, toujours nombreuses quand on parle de télétravail.

Comme le rappellent de nombreux accords le télétravail est un " contrat de confiance " : il n'en reste pas moins que les règles doivent être les plus claires possibles.

4 janier 2012 - Voiret télécharger le projet de modèle d'accord

LE CODE DU TRAVAIL VA-T-IL ENFIN PARLER DU TELETRAVAIL?

Pour le moment aucun article du code du travail ne parle du télétravail. Le projet de loi du 9 juin 2009 est passé aux oubliettes ...
Un nouveau texte est en cours de discussion au Parlement ce 12 octobre 2011: il s'agit d'un amendement ayant pour but d'introduire la définition du télétravail dans le code du travail.Cet éventuel nouvel article du Code du travail n'est pas inintéressant mais, comme l'ancien projet de loi, il est beaucoup moins précis que le texte de l'accord national du 19 juillet 2005 sur un certain nombre de protections concernant le télétravailleur.

Par exemple, deux lacunes importantes:
* il ne parle pas de consultation du CE ni pour la mise en place du télétravail, ni pour les situations exceptionnelles...
* il ne dit pas que "Les télétravailleurs sont identifiés comme tels sur le registre unique du personnel."
Ces 2 éléments sont dans l'Accord National Interprofessionnel de 2005 sur le télétravail et devraient être aussi dans le code du travail.


8 décembre 2011 - Voir le texte de l'amendement et l'analyse de Yves Lasfargue

ACCORD TELETRAVAIL CHEZ CAP GEMINI : A DOMICILE OU AILLEURS ...

Cet accord a été signé le 20 juillet 2011 et entrera en vigueur le 1er octobre 2011. Il concerne 20 000 salariés et présente plusieurs originalités.

- Le télétravail est d'abord envisagé comme la réponse à une demande du salarié en CDI ou CDD.
- Le télétravail à la demande de l'entreprise ne peut être qu' " exceptionnelle ".
- Le lieu de télétravail n'est pas forcément le domicile
- L'entreprise peut participer jusqu'à 300 € aux travaux de mise aux normes de sécurité électrique des locaux du télétravailleur.Par contre l'accord ne parle pas de remboursements d'autres frais car le matériel fourni est un portable muni d'une clé 3G.
- Des dispositions particulières ont explicitement envisagées pour les salariés handicapés, pour les salariés suite à un congé maternité ou adoption, pour les intempéries et les pandémies
- L'annexe 2 dresse la liste des motifs de refus
- L'annexe 3 est un modèle d'avenant au contrat de travail très complet

Télécharger l'accord "CAP GEMINI" (20 autres accords téléchargeables)
Débat sur le blog : http://teletravail-negociation.blogspot.com/

JUILLET 2011 : UN RAPPORT OFFICIEL SUR LE TÉLÉTRAVAIL UN PEU PLUS LUCIDE QUE LES AUTRES…
Le 29 juillet 2011, le Conseil général de l'industrie, de l'énergie et des technologies (CGIET) a remis au ministre de la fonction publique un rapport très intéressant "Perspectives de développement du télétravail dans la fonction publique ". Ce rapport propose un état des lieux des pratiques de télétravail dans la fonction publique, et ce qui est rare pour un rapport officiel, le fait avec beaucoup de lucidité.
Lucidité sur le nombre de télétravailleurs : quelques centaines seulement sur 4 millions d'agents! "Dans le secteur public, le télétravail est une pratique encore embryonnaire avec des expériences positives et variées. On recense une vingtaine d'expérimentations formalisées et quelques centaines de télétravailleurs identifiés. ". Exemple : 1 télétravailleur sur 2700 dans la fonction publique d'Etat.

Lucidité sur les résultats.
" Les retours concrets pour les employeurs et la collectivité sont limités à cause du manque d'exigence et d'ambition des employeurs. (…) Les motivations concernant les aspects " productivité ", " économies ", " modernisation du management ", " extensions des services rendus à l'usager " ou " le bon fonctionnement du service " sont absentes ou faibles. "
A quand un rapport aussi lucide sur le télétravail dans le secteur privé ?

Télécharger le rapport " Perspectives de développement du télétravail dans la fonction publique ".
Débat sur le blog : http://teletravail-negociation.blogspot.com/

TROP DE MAILS : DANGEREUX POUR LA SANTE ?
Beaucoup de salariés, et en particulier des cadres, ressentent ce que l'on appelle la surcharge " communicationnelle " (nombre de données liées à la communication) et la "surcharge informationnelle " (liée au nombre de données mises à la disposition du salarié), sources de stress pour les salariés et de perte de productivité pour les entreprises. C'est pourquoi deux initiatives chez Canon et chez Atos Origin, concernant la gestion de l' " infobésité ", attirent l'attention....

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PEUT-ON FUMER QUAND ON TELETRAVAILLE A DOMICILE?
La plupart des accords sur le télétravail définissent les caractéristiques de l'espace de travail à domicile, et abordent notamment les thèmes de la conformité électrique et de l'ergonomie du poste de travail. Mais l'accord Logica fait preuve d'originalité en remarquant que certaines dispositions légales en matière d'hygiène et de sécurité posent problème ...

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TELETRAVAIL et CO2 : QUELLES ECONOMIES REELLES D'ENERGIE? LES REPONSES D'UN NOUVEAU RAPPORT SCIENTIFIQUE
En général, les télétravailleurs, y compris ceux qui ont participé à l'enquête OBERGO, estiment que le télétravail permet de diminuer la consommation d'énergie et la production de CO2. Ce n'est pas ce que pensent un certain nombre de scientifiques, ...

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Nouveau contrat social de France Télécom
LE TELETRAVAIL CHANGE DE STATUT: IL DEVIENT UNE MODALITE D'ACCOMPAGNEMENT DES RESTRUCTURATIONS


Le nouveau contrat social de France Télécom prévoit un certain nombre de thêmes d'actions dont :

- l'examen systématique du recours au télétravail en cas de modification de l'organisation "


Force est de constater que le télétravail est en train de changer de statut ...:

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COMPARAISON DES "REMBOURSEMENTS ET PRIMES" DE TELETRAVAIL: IL VAUT MIEUX TELETRAVAILLER A LA DEMANDE DE L' ENTREPRISE ...
Tous les accords d'entreprises sur le télétravail envisagent deux types de télétravail: à la demande de l'entreprise, à la demande du salarié.Mais certains accords prévoient des modalités très différentes selon l'origine de la demande.
L'OBERGO a dressé un tableau comparant les modalités financières des accords ORACLE (29 janvier 2010) et HEWLETT PACKARD (12 juillet 2010).

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ACCORD HEWLETT PACKARD SUR LE TELETRAVAIL TRES COMPLET
Cet accord a été signé le 12 juillet 2010 par TOUS les syndicats. Il est encore plus détaillé que l'accord ORACLE (21 pages). C'est aujourdhui, l'accord le plus complet décrivant en détail les procédures administratives de demandes de télétravail.

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Enfin des statistiques fiables qui contredisent les fanatiques du télétravail!
1% de télétravailleurs chez Renault
0,16% chez Michelin en juin 2010

(2 entreprises pionnières du télétravail)

A l'occasion de la signature, le 22 juin 2010, d'un avenant qui assouplit les conditions d'accès au télétravail définies dans l'accord télétravail du 22 janvier 2007; la direction du constructeur automobile a annoncé qu'il y avait 400 télétravailleurs chez Renault SAS. De son côté Michelin a annoncé que 50 salariés, dont un tiers de cadres, télétravaillent un à deux jours par semaine, en juin 2010.

Ces chiffre donnent une idée réelle du nombre de télétravailleurs en France.

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Télécharger le rapport complet
Télécharger le communiqué de presse

Résultats de l'enquête OBERGO 2010 sur le télétravail

L'OBERGO, vient de publier le rapport "Télétravail rêvé, rejeté, réel ? Halte aux illusions dangereuses ! " qui présente les résultats d'une des premières enquêtes françaises sur les conditions de travail et de vie des salariées et salariés qui ont une expérience RÉELLE du télétravail à domicile.
Ces résultats sont d'autant plus importants que se multiplient les discours, les rapports officiels et les livres qui prônent le forcing visant au développement du télétravail. Ces "hymnes au télétravail " contribuent à diffuser des illusions dangereuses qui tendent à faire croire que cette organisation est BONNE POUR TOUS LES SALARIES et TOUTES LES ENTREPRISES.

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ENFIN, UN ACCORD ORACLE SUR LE TELETRAVAIL !
Cet accord était discuté depuis de nombreuses années. Il a été signé le 29 janvier 2010 par TOUS les syndicats et rectifié (erreur matérielle) le 8 mars 2010. Il est très détaillé (17 pages)...

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Pour télétravailler, il faut à la fois un emploi "télétravaillable" et une famille "télétravail-compatible "
Or, tous les salariés n'ont pas une famille (conjoint, mais aussi enfants et adolescents, …) prête à " négocier " les modalités de cette nouvelle organisation. Cela risque d'induire que ces salariés seront exclus des " emplois télétravaillables " ...

Lire la suite sur le blog d'Yves Lasfargue
http://teletravail-negociation.blogspot.com/

RAPPORT POUR LE GOUVERNEMENT SUR LE TELETRAVAIL du 25 novembre 2009: nouveau forcing pour le télétravail

Le rapport du 25 novembre 2009 "Le développement du télétravail dans la société numérique de demain ", écrit pour le CAS (Centre d'Analyse Stratégique) est un document très complet et très intéressant qui aborde tous les aspects du télétravail. Il n'a qu'un défaut, mais il est d'importance : c'est un nouvel hymne au développement du télétravail. Tout le texte, d'ailleurs plus que les propositions finales, insiste lourdement sur les vertus du télétravail et la nécessité, pour la France, de rattraper " le retard "… en passant sous silence les dangers d'un télétravail forcé.

Il est intéressant de comparer les premiers résultats de notre enquête sur le télétravail avec certaines affirmations de ce rapport...
Lire la suite sur le blog d'Yves Lasfargue

http://teletravail-negociation.blogspot.com/

France Télécom 22 juin 2009: un accord très complet sur le télétravail ... mais encore peu de précisions sur la mesure de la charge du télétravailleur

La direction et une partie des syndicats (CFDT, CFE-CGC,CFTC et FO) ont signé un accord sur le télétravail le 22 juin 2009.

Lire la suite et l'analyse d'Yves Lasfargue

Télétravail 9 juin 2009 : une loi nécessaire … mais moins rassurante pour les salariés que l'accord national de 2005
L'Assemblée Nationale a adopté le 9 juin 2009, en première lecture, un texte sur le télétravail qui doit faire l'objet de débats au Sénat en octobre 2009. Cette loi, qui doit être débattue au Sénat en octobre 2009, donnera enfin un statut juridique incontestable au télétravail permettant de rassurer les entreprises et les salariés voulant mettre en place ce type d'organisation du travail. Mais elle est beaucoup moins précise que le texte de l'accord national du 19 juillet 2005 sur un certain nombre de protections concernant le télétravailleur: ...
Lire la suite et l'analyse d'Yves Lasfargue

OUI au télétravail contractuel !
NON au télétravail sauvage !

Travailler à son domicile et travailler dans l'entreprise ce n'est pas identique: c'est pourquoi, tout télétravailleur doit disposer d'un avenant à son contrat de travail indiquant les modalités spécifiques à ce type d'organisation du travail (horaires, charge de travail, assurances, ...). Pour l'entreprise et pour le salarié, les risques du "télétravail sauvage" sans contrat sont trop grands.

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La presse en parle...

Entreprises: objectif zéro mail

Citation d'Yves Lasfargue
(16 mai 2011)

Le temps ne s'accélère pas ...

Interview d'Yves Lasfargue
(octobre 2010)

Les allers-retours du télétravail

Citation d'Yves Lasfargue
(14 septembre 2010)


Interview de Yves Lasfargue
sur les conditions de travail

20 Juillet 2008


Interview de Yves Lasfargue
L'auteur du mois:Yves Lasfargue
Juin 2008

Interview de Yves Lasfargue
sur le contrat de télétravail

Juillet - août 2008


Interview de Yves Lasfargue
Article "Disponible 24 h sur 24?Savoir débrancher"
1 février 2008


Citations de Yves Lasfargue
Article "Managers en surchauffe technologique"
15 d décembre 2007


Interview de Yves Lasfargue

Émission "Scènes de ménage"
Boulot : Tous victimes du stress technologique

(9 mai 2007)




Interview de Yves Lasfargue

(28 février 2007)


Halte aux illusions technologique
s
(juin 2006)


L'ère du "Cadrus interruptus"
(23 mars 2006)


Les 9 illusions technologiques qui risquent de faire gonfler puis éclater la "bulle sociale Internet"

(juin-juillet 2004)

       
   

MESURER
SA CHARGE
DE TRAVAIL
ET SON
ERGOSTRESSI

CONNAITRE LES ACCORDS EUROPEENS ET FRANCAIS
SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL

NEGOCIER
LE TELETRAVAIL
COLLECTIVEMENT
ET
INDIVIDUELLEMENT


FAIRE RESPECTER
LES LIBERTES
ET LES
DROITS
DES SALARIES

 

 

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